Platforma Interim24.pl dedykowana jest środowisku biznesowemu. Służy ona wymianie kontaktów i informacji zarówno Menedżerom realizującym projekty czasowe, jak i przedsiębiorstwom otwartym na tego rodzaju innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania firmą.

INTERIM MANAGEROWIE

Z platformy Interm24.pl skorzystają Menedżerowie zainteresowani rozwojem w zawodzie Interim Managera, osoby otwarte na nowe doświadczenia zawodowe i pracę w formule projektów czasowych. Platforma skierowana jest do doświadczonych Menedżerów, niezależnie od profilu i specjalizacji zawodowej, posiadających doświadczenie w zarządzaniu.

Dzięki rejestracji w platformie, Interim Managerowie:

• Korzystają z dostępu do aktualnych ofert współpracy w formule projektów Interim Management;
• Udostępniają swój profil firmom poszukującym Interim Managera;
• Mają dostęp do innowacyjnych narzędzi dla Menedżerów pozwalającym efektywnie i na najwyższym poziomie realizować projekty Interim Management;
• Budują własne standardy pracy w oparciu o bazę wiedzy na temat Interim Management;
• Są informowani na temat bieżących wydarzeń integrujących i edukujących Interim Managerów i ich potencjalnych Klientów;
• Zwiększają swoje szanse na znalezienie pracy w konkurencyjnych czasach rynkowych;
• Budują swój profesjonalny wizerunek na rynku pracy.

FIRMY

Platforma Interim24.pl skierowana jest do wszystkich przedsiębiorstw, bez względu na wielkość, czy profil działalności, które zainteresowane są współpracą z Menedżerami w formule projektów czasowych.

W ramach platformy, firmy mają możliwość:

• Publikacji i dotarcia z ofertami współpracy do trudno osiągalnej kadry menedżerskiej - najlepszych Interim Managerów;
• Wyszukiwania Interim Managerów w bazie kandydatów wg różnorodnych kryteriów;
• Korzystania z innowacyjnych narzędzi Interim Management dla przedsiębiorstw;
• Podnoszenia własnej świadomości na temat standardów pracy Interim Managerów w oparciu o bazę wiedzy w temacie;
• Być na bieżąco  z wydarzeniami integrującymi środowisko biznesowe zainteresowane działaniami z zakresu Interim Management;
• Skrócenia czasu działań rekrutacyjnych w przypadku poszukiwań kadry zarządzającej;
• Obniżenie kosztów poszukiwań kandydatów z poziomu menedżerskiego.